Jakarta, 27 Agustus 2026 – PTPN IV PalmCo memberikan penghargaan masa kerja kepada 3.856 karyawan sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan pengabdian mereka.
Perusahaan menggelar program Yubileum tersebut di berbagai kebun dan pabrik pengolahan kelapa sawit dalam rangkaian HUT ke-81 Republik Indonesia.
Penyerahan penghargaan berlangsung sepanjang Agustus 2026 dan menjangkau seluruh regional operasional PalmCo di berbagai wilayah Indonesia.
Penghargaan mencakup empat kategori masa kerja, yakni 20, 25, 30, hingga 35 tahun pengabdian kepada perusahaan.
Kategori masa kerja 30 tahun mencatat penerima terbanyak, yakni 1.740 karyawan, kemudian kategori 25 tahun sebanyak 1.665 karyawan.
Selanjutnya, sebanyak 253 karyawan menerima apresiasi atas masa kerja 20 tahun, sedangkan 198 karyawan mencapai 35 tahun pengabdian.
Regional III Riau mencatat penerima terbanyak dengan 1.239 karyawan, menunjukkan besarnya kontribusi tenaga kerja di wilayah tersebut.
Regional II Sumatera Utara kemudian mencatat 925 penerima, disusul Regional I Sumatera Utara dengan 813 karyawan.
Sementara itu, Regional V Kalimantan mencatat 491 penerima dan Regional IV Jambi sebanyak 388 karyawan.
Loyalitas Pekerja Menopang Stabilitas Operasional
Direktur Utama PTPN IV Jatmiko K. Santosa mengatakan penghargaan tersebut menjadi bentuk apresiasi perusahaan terhadap pekerja yang mempertahankan pengabdian selama puluhan tahun.
“Keberadaan 3.856 pekerja yang menerima penghargaan menjadi bukti bahwa stabilitas di kebun dan pabrik tetap terjaga,” kata Jatmiko.
Menurut Jatmiko, proses konsolidasi bisnis dan integrasi tata kelola PTPN menghadirkan perubahan besar dalam pola kerja perusahaan.
Namun, pengalaman pekerja senior membantu perusahaan menjaga kesinambungan operasional melalui pemahaman terhadap kondisi kebun dan pabrik.
Di tengah perubahan tersebut, industri kelapa sawit juga menghadapi dinamika pasar global yang menuntut peningkatan efisiensi dan produktivitas.
Karena itu, PalmCo terus menyesuaikan teknologi serta manajemen sekaligus mempertahankan perhatian terhadap kesejahteraan pekerja.
“Apresiasi ini bukan hanya rutinitas seremoni tahunan, tetapi variabel penting untuk menjaga produktivitas berkelanjutan,” ujar Jatmiko.
Selain itu, perusahaan mendorong hubungan kerja yang kondusif agar komunikasi manajemen dengan pekerja terus berjalan secara produktif.
Jatmiko juga menekankan pentingnya transfer pengetahuan dari pekerja senior kepada generasi baru di lingkungan PalmCo.
“Tantangan industri ke depan adalah mengombinasikan pengalaman lapangan karyawan senior dengan inovasi digital generasi baru,” katanya.
Dengan pendekatan tersebut, PalmCo berharap pengalaman puluhan tahun para pekerja dapat memperkuat kemampuan generasi baru.
Marihot, 35 Tahun Menjaga Perkebunan
Penghargaan masa kerja terlama tahun ini juga menyentuh perjalanan Marihot Tambunan, pekerja Regional V Kalimantan.
Marihot menerima apresiasi setelah menjalani 35 tahun pengabdian di sektor perkebunan sejak akhir dekade 1980-an.
Ia memulai karier sebagai Krani Teknik di Kebun Tajati, Kalimantan Timur, yang kala itu berada dalam naungan PT Perkebunan VI.
Perjalanan panjang tersebut membawanya melewati berbagai perubahan struktur perusahaan, termasuk masa PTPN XIII hingga PTPN IV Regional V.
“Saya menyaksikan langsung berbagai fase perubahan organisasi selama 35 tahun bekerja di perkebunan,” ujar Marihot.
Menurutnya, setiap perubahan organisasi menuntut pekerja menyesuaikan sistem administrasi dan standar operasional yang berlaku.
Meski demikian, ia tetap mempertahankan disiplin, komunikasi, serta perhatian terhadap kondisi tanaman sebagai prinsip utama pekerjaannya.
“Dari zaman PTP VI hingga PalmCo saat ini, prinsip kerja tetap sama: kedisiplinan dan menjaga kondisi tanaman,” tuturnya.
Bagi Marihot, penghargaan tersebut menunjukkan perusahaan menghargai kontribusi pekerja yang menghabiskan sebagian besar masa produktifnya di perkebunan.
Ia berharap manajemen dan pekerja memperkuat komunikasi agar kegiatan operasional kebun semakin solid pada masa mendatang.
Penghargaan Menjangkau Wilayah Operasional
PTPN IV memberikan sertifikat serta dana penghargaan masa kerja sesuai kategori pengabdian dan ketentuan perusahaan.
Manajemen mengatur penyerahan penghargaan melalui berbagai unit kebun dan pabrik pengolahan kelapa sawit di seluruh Indonesia.
Pada tingkat regional, Region Head dan Manajer Unit memimpin penyerahan kepada pekerja sesuai wilayah operasional masing-masing.
Dengan mekanisme tersebut, perusahaan berupaya memastikan pekerja di wilayah terpencil tetap menerima hak apresiasi secara tepat waktu.
Selain penghargaan personal, program Yubileum juga menjadi instrumen perusahaan untuk menjaga hubungan industrial dengan pekerja.
PalmCo berharap komunikasi bersama Serikat Pekerja Perkebunan atau SPBUN terus berkembang seiring perubahan dan tantangan industri.
Momentum HUT ke-81 RI kemudian memberi konteks khusus bagi penghargaan tersebut sebagai bentuk penghormatan terhadap pengabdian pekerja.
Namun, apresiasi masa kerja juga membawa pesan bahwa keberlanjutan bisnis membutuhkan konsistensi tenaga kerja di seluruh rantai operasional.
Karena itu, pengalaman pekerja senior perlu berjalan beriringan dengan inovasi teknologi dan kompetensi generasi baru.
PalmCo kini menghadapi tantangan untuk memastikan loyalitas, produktivitas, dan transformasi berjalan seimbang dalam menjaga daya saing perkebunan nasional.
More Stories
PalmCo Siapkan Talenta Perempuan untuk Memimpin Industri Perkebunan
PN Tangerang Kabulkan Sebagian Gugatan Ahli Waris Yuamah
Dirut PTPN IV PalmCo Dorong Mahasiswa FEB UI Berani Bereksperimen